3月 152012
 

有人认为,只要有能力,是不需要有毕业证书的; 还有人认为,如果没有毕业证,用人单位根本就不会给你机会展现自己的能力。 我的看法是:即使用人单位知道你很有能力,如果你没有毕业证的话,也不会聘用你的。这是我多年来的亲身经历。

我是一名程序员,在深圳的一家软件公司干活。办毕业证这家公司有一百五十人,算是中等规模。我在这里工作了两年,第一年月薪3000,第二年加了一点,3500。这样的工资水平在深圳算是偏低了,因为深圳的程序员月薪一般是5000。看到我这样的工资,您是否认为我所在的公司是一家很烂的公司?其实不是,全公司只有我一个人是这样低,其他人的工资都还是不错的。为什么?因为其它人有毕业证,我没有。 瞧见没有?这就是有证书与没有证书的区别。实际上我是有毕业证的,不过档次太低(初中毕业证),相当于没有。

在深圳这两年里,我去过十多家公司面试。(什么?您问为什么我没有毕业证人家公司还要我去面试?那是因为我的简历上没有“学历”这一项) 办真毕业证。每次面试,我都以我多年编程序的经验,轻松应对了考官的问题,面试的结果无一例外,都是月薪6000元以上,让我于某年某月某日携带身份证、毕业证、学位证、英语等级证来公司办理入职手续。

每当此时,我就告诉他们,我没有毕业证、学位证、英语等级证。他们立马就翻脸了,说什么“公司规定最低必须大专学历”、“没有毕业证不能通过人事部审核”、“ 办本科毕业证总经理批不下来”等等之类。当然我也懒得再说话,难道此时还要我跟他讲“学历不等于能力”的道理么?他刚才已经认了同我的能力价值6000元/月,但就是不聘用你,我还有什么好说的?我所能做的事就是立马起身走人。

从以上事实可以看出,毕业证不光只是一块敲门砖,让你有机会展示自己的能力。在别人认同了你的能力之后,毕业证仍然是不可缺少的,甚至在工作后,毕业证仍然决定着你工资的多少。

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